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單純的人際關(guān)系——受益你我他
發(fā)布時間:2009-12-08 14:40:00    內(nèi)容來源:

■ 海川工藝 唐瑛

記得還在黃金廣場辦公時(原發(fā)制品二部的時候),每每業(yè)務會具體事務討論完后,領(lǐng)導就會像兄長一樣引導大家暢談一些業(yè)務之外的話題,比如:人與人的相處,如何內(nèi)心富有,如何打造幸福的人生,人生三部曲———打造幸福、創(chuàng)造幸福、享受幸福……隨著話題的深入和展開,我們自然而然地感覺到不論是思想意識,還是個人素養(yǎng)都得到了很大提升。

新公司成立以后,大家又從中提煉挖掘出了一些具有深刻內(nèi)涵、可以影響帶動一個點、一個面的精髓內(nèi)容,加以傳承,形成了公司所特有的文化與風格,其中一條“我們提倡單純的人際關(guān)系,用最簡單、最直接的方式處理問題”,對公司發(fā)展、個人發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。正是有了這個環(huán)境和氛圍,我們享受到了:

一、心不累:沒有煩心繁雜人際關(guān)系處理的困擾,大家每天從早上8點,到晚上8點,乃至晚上9點、10點,干得是熱火朝天,不覺疲勞。

二、交流暢通,沒有負擔:上級下級、平級之間、部門內(nèi)部之間、部門與部門之間,對工作的任何擔心和建議,都可以毫無負擔地提出來,不用看誰的臉色,不用擔心“穿小鞋”。

三、自由充分地參與良性競爭:只要你有能力,公司總會提供新的平臺。

四、人員體系培養(yǎng)快速有效:師傅們不帶有色眼鏡看人,毫無保留地教導新人;新人們可以放開手腳,大膽地展示自己的才華與特長。

五、業(yè)務推動速度快:在討論處理事情時,大家時刻牢記不繞彎,用最直接的方式解決問題,大有酣暢淋漓的感覺,從中享受到了工作的快樂。

六、公平公正用人與分配制度:大家不論資排輩,而是以個人的工作業(yè)績,對無邊界工作的付出來收獲,從而使個人工作能動性得以極大地發(fā)揮。

其實,單純的人際關(guān)系不但讓大家在工作中如魚得水,勇往直前,而且讓我們在生活中,在與親人、朋友甚至是復雜的各種社會關(guān)系中受益無窮。所以盡管工作很忙,但我們得到的是家人始終如一的支持。

因此,就讓你我他———我們大家繼續(xù)努力,共同創(chuàng)造并享受單純的人際關(guān)系吧。

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