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■ 海舜公司 朱明芳

早在前年的春節(jié)放假期間，我就在線一口氣看完了《杜拉拉升職記》第一部和第二部。前幾天去書店轉(zhuǎn)悠，翻來翻去竟找不到有興趣的新書，于是只好站著看完了《杜拉拉系列》的第三部。

說實話，第二、三部不過是沾著第一部的成功，順勢面市，賺個銷量，杜拉拉品牌的優(yōu)勢已經(jīng)打響，不用白不用。

后兩部基本沒什么情節(jié)，只是借著杜拉拉等人的嘴復述了一些職場上如何管理和溝通的金科玉律罷了。但讀起來畢竟勝于枯燥的教科書，所以不出意料的是接二連三的成功。

畢竟，職場上無論新人、舊人、已成功者或壯志未酬者，都不介意看看別的打工者是如何成功晉級的。在現(xiàn)實中，人際關系的日益淡薄，同事間的競爭意識，使得了解別人在職場中或游刃有余或磕磕絆絆的心得，終究也是不易的。

這本書恰好填補了當前圖書市場只有描寫官場，卻沒有描寫職場的空白。所以一經(jīng)面世，大獲成功。雖然其文筆、情節(jié)都不算上乘，但這種真實的職場描寫，對管理科學進行了深入淺出、淺顯易懂的講述，使其成為職場新人的入職寶典。

主人公杜拉拉是個姿色中等的普通女孩，沒有任何背景。她所以能在世界500強企業(yè)里站穩(wěn)腳跟，和她的性格密不可分。同事戲稱她為“犟驢”，因為她做事頑強、執(zhí)著，不達目的不罷休。這一點讓她的老板和同事既欣賞又懼怕。干起工作來，可以克服一切困難，這自然是好員工，可有時在為自己爭取權(quán)益時也是不屈不撓，讓周圍的人有時歡喜有時憂。但話說回來，你不為自己爭取，誰能為你考慮呢?但是，即便是愛哭的孩子有奶喝，你在爭取權(quán)益時，也要考慮一下種種因素，如果你確實付出了而沒有得到應有的報酬，而且老板又確實離不開你，在勝算在握的情況下和老板協(xié)商，遠勝于明明沒有勝算倒在老板心目中白白落個計較個人得失、不知道自己幾斤幾兩的壞印象。

杜拉拉另一個鮮明的特點是善于學習。在競爭激烈的外企，雖不是教出徒弟餓死師傅，但也沒人有義務白白教一個新人。杜拉拉原本干的是行政，當她立志要向HR發(fā)展的時候，有些問題不能問，又沒人教，于是杜拉拉在面試新人的時候，通過了解面試者目前公司的HR現(xiàn)狀，逐漸了解了整個行業(yè)的薪酬體系等現(xiàn)狀。這樣，盡管薪酬經(jīng)理從不與她分享信息，她依然得到了她所需要的，這樣在給新人定薪酬，以及自己該要求什么樣的薪酬她都心里有數(shù)了。

杜拉拉為人正直、善良，樂于助人，新人有什么問題，她都傾囊相授，從不保守，這在外企是不多見的，這為她爭得了廣泛的民意基礎。

此外，杜拉拉還有許多優(yōu)點，如她對自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，她知道她想要什么。作為一個行政經(jīng)理轉(zhuǎn)型為一個專業(yè)的HR經(jīng)理，這絕非一朝一夕的事，她深知這一點，在日常工作中一點一滴的累積、學習、實踐，最終，我相信她會成功，如果沒有，證明她的努力還不夠，她的犟脾氣絕不會讓她善罷甘休的。

總之，杜拉拉身上有許多閃光點，確實值得我們職場上的新人和舊人，好好對照自己，反省自己，多少會有點醒悟的。